Licenciement abusif : comment obtenir des dommages et intérêts ?
par Le licenciement est une étape redoutée par tout salarié. Si vous vous sentez lésé, assurez-vous de connaître vos droits et les démarches à entreprendre pour …
Catégorie : Droit Social
Quelles sont les démarches à suivre après un accident de travail ?
par Les accidents de travail sont malheureusement fréquents et peuvent avoir des conséquences graves pour les travailleurs. En tant que salarié, connaissez les démarches à suivre …
Quelles sont les responsabilités de l’employeur en cas d’accident de travail ?
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de garantir la sécurité et la santé de vos employés sur leur lieu de travail. En cas …
Tout savoir sur les droits du salarié après un accidents de travail
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail, il peut être confronté à des difficultés tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, cet …
Comment négocier une rupture conventionnelle ?
Si vous êtes en CDI et désirez quitter votre emploi, vous avez la possibilité de demander une rupture conventionnelle. Cependant, notez que votre employeur n’est …
Comment documenter efficacement les violations du code du travail ?
par La documentation des violations du code du travail est essentielle pour protéger les droits des travailleurs et assurer le respect des lois en vigueur. Elle …
Les droits de l’enfant, une priorité à protéger
Les droits de l’enfant sont des droits fondamentaux reconnus à tous les enfants, sans distinction de race, de religion, de nationalité ou de sexe. Ces …
Quels sont les motifs légaux d’un licenciement abusif ?
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il doit être justifié par des motifs économiques, disciplinaires ou personnels. Cependant, …
Comment contester un licenciement abusif ?
Un licenciement est une décision prise par l’employeur pour mettre fin au contrat de travail d’un salarié. Cependant, dans certains cas, ce licenciement peut être …
Quelles sont les indemnités prévues en cas de licenciement abusif ?
Un licenciement abusif est une rupture de contrat de travail décidée par l’employeur, sans motif valable et sans respecter les procédures légales. Il peut s’agir …